De nos jours, le lieu de travail moderne est un environnement décontracté, où l’équilibre entre le travail et la vie est brisé et, selon la culture de votre entreprise, certains employés pourraient même venir travailler habillé de survêtement de temps en temps (ou ils le font déjà régulièrement).
Les employeurs ont constaté que la manière de penser ancienne et rigide réduisait l’efficacité et ne pouvait pas relever les défis du nouvel âge, comme celui de la collaboration efficace des employés sur de longues distances. Le milieu de travail moderne comprend un effectif mixte, devient plus réactif aux problèmes et moins lié à des emplacements physiques. Les employés utilisent désormais des logiciels collaboratifs modernes tels que Skype et Sharepoint pour communiquer plus efficacement avec leurs collègues du monde entier en temps réel.
Le lieu de travail continue d’évoluer afin de répondre aux besoins des employés et des employeurs. Jetons un coup d’œil à quatre tendances modernes en milieu de travail et à la manière dont elles modifient notre façon de travailler.

1. Main-d’œuvre flexible

La montée d’Internet a également donné lieu à l’économie du spectacle. MSB et les entreprises connectent davantage de personnes à travers le monde et leur donnent la liberté et la flexibilité de choisir le type de travail qu’elles souhaitent. Les Millennials, en particulier, échangent dans la sécurité traditionnelle et les avantages d’un emploi à temps plein pour offrir davantage d’opportunités à des travailleurs indépendants / externes, où ils ont un contrôle total sur leur emploi du temps.
Ces plateformes d’externalisation sont également très bénéfiques pour les freelancers. Les travailleurs bénéficient:
• La possibilité de choisir pour qui ils travaillent et à quel taux de rémunération
• La possibilité de définir leur propre horaire
• La liberté de travailler à distance
• L’accessibilité des applications et de la mobilité des appareils professionnels, partout dans le monde.

En résumé, les employeurs deviennent plus dynamiques et améliorent leur productivité en recrutant un riche réservoir de talents distants de travailleurs distants du monde entier. Et avec cela, il y a un besoin croissant de gestionnaires capables de gérer habilement les freelancers et les employés à temps plein travaillant côte à côte.

2. Collaboration

Même à l’ère numérique, la collaboration peut encore être difficile à maîtriser. À mesure que la connectivité augmente, le nombre de plates-formes sur lesquelles les employés, les employeurs et les clients communiquent augmente également. Cela peut poser des problèmes aux équipes qui travaillent dans le même bureau, sans parler de celles qui travaillent et communiquent à distance.

Il existe plusieurs plates-formes de collaboration (par exemple, Microsoft Teams) qui permettent de connecter facilement des personnes intéressées par le même projet, mais peut-être installées à des emplacements différents, dans d’autres bureaux du monde entier (en fonction de la taille de la société). La façon dont nous communiquons et collaborons a de nombreuses répercussions sur notre service à la clientèle et nos clients. La transformation numérique nous a apporté de nombreux changements dans notre façon de collaborer, faisant de notre monde un bureau.

3. Mettre davantage l’accent sur la balance travail-vie personnelle

Lorsque les employés sont forcés de travailler en dehors du bureau, la productivité et le moral peuvent en être affectés. Les employeurs peuvent ainsi aider les employés à choisir leurs propres heures ou à travailler à domicile avec des moyens technologiques adaptés. Les employeurs comprennent les pressions exercées sur leurs employés. Ils comprennent qu’un employé qui se sent stressé et débordé a moins de chances d’être productif. C’est pourquoi de plus en plus d’employeurs proposent des horaires flexibles pour les rendez-vous chez le médecin, les événements familiaux et d’autres problèmes personnels. Au lieu de se concentrer sur les heures de travail au bureau, les entreprises se concentrent sur les résultats attendus.

4. Méthodes de présentation alternatives

Présenter les caractéristiques d’essence de votre métier ou vis-à-vis de vos clients a révolutionné la manière dont les entreprises procèdent. Qu’il s’agisse de plates-formes de reporting commercial ou financier et d’administration d’entreprise, de la relation client-entreprise, ou des solutions d’infrastructure internes, les milieux de travail modernes ont permis de réduire les soucis dans la communication et de la présentation entre les gens. La mobilité et la sécurité des données partagées et présentées ont atteint le point culminant de l’utilisation des fonctionnalités de sécurité en couches et de la gestion des périphériques. Vous pouvez facilement faire votre présentation sur n’importe quel appareil, sécurisé au sein du réseau d’une entreprise, sans vous asseoir sur votre poste de travail personnel. Il s’agit de gagner du temps, de réduire les coûts et de créer un espace supplémentaire de temps libre pour une personne, la ressource la plus précieuse de l’entreprise – un employé. Au moins ça devrait être comme ça.

ITAF et lieu de travail moderne

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